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美妆行业人员流动率较大 以股票激励留住人才已成为常规操作

美妆行业人员流动率较大 以股票激励留住人才已成为常规操作
2021-01-20 11:25:34 来源:财联社

原标题:行业留人难?华熙生物披露股票激励计划 同行御家汇已将近半数员工纳入激励

美妆行业人员流动率较大,以股票激励留住人才已成为常规操作。19日,华熙生物(688363.SH)公告《2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法》(下称:《激励办法》)。据此,华熙生物以每股78元的价格向206位首次授予激励对象授予384万股,另预留96万股,具体名单尚未披露。两部分合计授予480万股限制性股票,后者占公司总股本的1%。

截至19日收盘,华熙生物报价155.88元/股,激励股票价格约在此基础上打了个对折。但只有当企业经营与激励对象的业绩考核满足一定条件后,《激励办法》方才有效。考核期为2021年至2024年四年。

股票激励是行业常规操作

《科创板日报》记者统计发现,A股上市公司中,包括御家汇(300740.SZ)、爱美客(300896.SZ)、上海家化(600315.SH)、丸美股份(603983.SH)等化妆品公司均已发布了不同模式的激励办法。

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美妆行业股票激励方案基本概况,制图:《科创板日报》记者

其中,激励最到位的为御家汇。后者给出总股本的3.18%作为激励股票,覆盖近800名员工,占到员工总数的近半。此外,在授予价格上,御家汇对433名中层及骨干人员给予了8.95元/股的限制性股价,这比御家汇19日收盘价(20.67元/股)的“对折”还低。

普遍选择“激励”或与美妆行业人员流动率较大相关。

《科创板日报》记者从一位美妆业人事职员处获悉,市场营销岗位的流动率会较为偏高,“但仍需要看具体公司、具体岗位而定”。记者另搜索前述公司公告的离职信息发现,2020年,华熙生物有2位高层离职、御家汇有1为高层离职、上海家化董事长辞职、丸美股份有3位董事和2位监事辞职。

《科创板日报》记者就相关问题询问华熙生物,其中“企业如何看待人才”一问,未获企业回复。

此外,《科创板日报》记者还注意到,爱美客(300896.SZ)采用了员工持股平台的“留人”方式。据招股书,其员工持股平台客至上投资、知行军投资共31名员工(占全部员工数的9.84%)拥有公司1284.93万股,持股比例为14.28%,出资价格为9.95元/股,截至19日收盘,爱美客股价为695.09元/股。

谁的激励方案更激励?

《科创板日报》记者比较了4家美妆公司的激励方案触发条件,并将相关触发条件对于经营业绩的“底线”要求制成下表:  

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4家企业中,御家汇仅对营业收入做出了底线要求,未对净利润有所要求;丸美股份与上海家化则要求营业收入与净利润同时达标,且其净利润采取累计式计算,比如,2022年净利润的“底线值”为2021年净利润值与2022年净利润值之和。

此次华熙生物公布的方案更为简单,仅要求营业收入或净利润中有一项满足底线要求即可,且华熙生物对净利润的要求为每年度的净利润值,不作叠加计算。

从前述几家企业激励方案对于营收的“底线”要求来看,并不存在特别激进的企业。丸美股份要求各年度增速至少分别为16.67%、14%;上海家化为13.16%、14%;华熙生物为16.19%、14%;御家汇为17%、14%、12.5%。增幅基本持平。

(责任编辑:韦玉春)
关键词:股票激励

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