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五年内欲上市 股份行“差等生”恒丰银行如何追回“失去的时光”

五年内欲上市 股份行“差等生”恒丰银行如何追回“失去的时光”
2020-10-26 14:52:09 来源:北京商报

  壹图网

化解历史包袱、引入战略投资者后,恒丰银行上市计划正式被提上日程。近日,恒丰银行党委副书记、行长王锡峰对外透露了恒丰银行改革重组的进展,并提出该行五年内上市的目标。在前期风险暴露之下,恒丰银行经历了长达三年的“低谷时期”,在业内人士看来,由于历史原因,该行与其他股份制银行仍存在较大差距,想要恢复元气,追回“失去的时光”,需从公司内部治理做起,同时通过打造拳头产品、加强对外合作、培养科技人才等手段来缩短与其他商业银行的市场差距。

提五年上市目标

“过去近三年时间,是恒丰银行发展史上极不平凡的时期。”10月23日,山东省政府新闻办召开的新闻发布会上,王锡峰在谈及恒丰银行改革重组进展及目前的经营情况时坦言。他同时透露,恒丰银行按照“剥离不良、引进战投、股改上市”三步走思路,扎实推进改革重组,到2019年底,随着战略投资到账,前两步已经完成。恒丰银行将围绕五年内上市目标,补齐管理短板、提高盈利能力,争取早日达到上市条件。

根据银保监会关于恒丰银行的监管职责划分,恒丰银行法人监管由银保监会负责,山东银保监局根据银保监会授权辅助做好部分日常监管事项。

“去年底,恒丰银行顺利完成‘剥离不良’和‘引进战投’两大任务,改革重组取得重大阶段性成果。”山东银保监局二级巡视员唐加水在会上介绍,恒丰银行股本实力显著增强。新补充资本金1000亿元,实收资本达1112亿元,同时引进了中央汇金、山东省金融资产管理公司作为大股东,股权占比合计86.32%,困扰该行多年的股东散、小、弱问题彻底解决。

近年间,两任董事长接连被查的阴影始终笼罩在恒丰银行头上,2018年以来,恒丰银行领导班子迎来“大换血”,在公司治理层面,该行也开始了大刀阔斧的改革。10月26日,恒丰银行方面在接受北京商报记者采访时回应,公司组建了新一届董事会、监事会,建立健全授权体系,聘请国内权威银行专家、公司治理专家为独立董事;扎实推进组织架构改革,引进相关领域领军人才组建全新高管团队;大力推进组织架构和人力资源改革,将总行一级部门由67个压缩至31个,组织全行首次中层干部公开竞聘上岗;加大员工行为约束力度,制定岗位禁令,对新发生违规事件严肃问责等。

北京商报记者注意到,今年10月23日,银保监会一口气发布了关于恒丰银行的9则人事任职批复。包括恒丰银行首席财务官、首席运营官、2名独立董事、5名非执行董事在内的9人任职资格获监管核准。这意味着该行实现了管理层团队人员的进一步扩充,治理结构得到进一步完善。

获千亿注资业绩回血

近年间,恒丰银行风波不断,两任董事长连续被查,该行面临的股权混乱、资产质量差以及流动性紧张等众多风险接连暴露。今年4月,时隔三年后恒丰银行年报姗姗来迟,同时透露出该行过去三年日子并不好过。

从恒丰银行的盈利情况来看,在2016年,该行的业绩保持了两位数增长,而后便逐年下滑,直到2019年情况方有所改善。Wind数据显示,2016-2019年,该行实现归母净利润分别为91.17亿元、76亿元、5.35亿元、6.61亿元;同比增长率分别为13.49%、-16.64%、-92.96%、23.55%。截至2020年9月末,恒丰银行实现净利润40.37亿元,虽然业绩水平已经出现回温迹象,但净利润规模与三年前相比仍有一定差距。

2019年,恒丰银行通过非公开发行1000亿股普通股,引进投资者资金1000亿元,获千亿注资也为恒丰银行的“浴火重生”提供了条件。

关键词:恒丰银行

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